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リーダーシップの転換点 イノベーションが求められる時代にあって、組織構造はピラミッド階層型から変わらざるをえなくなっている。だが、リーダーの役割は旧来のまま据え置かれていないだろうか。そのリーダーシップスタイルは、人とのつながりを重視し、チームの生産性を高めることに適しているだろうか。組織のパーパスを実現するビジョナリーの側面を持ちつつ、目前の課題を解決する新しいリーダーシップの要件を探る。 ●目次●Idea Watch●量子コンピューティングの現在と未来●【特集１】リーダーシップの転換点● リーダーシップの転換点：部下の管理監督から成長支援へ● 謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法● チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法● リーダーシップを問い直す：逆説的な期待に応える4つのアプローチ● ピープルファーストの経営が社員の意識を変え、顧客の心を動かす●ＥＩ オーセンティック・リーダーシップを育もう●【特集２】これからの危機管理● 混迷する世界で生き残るための新たな危機管理法● 企業と地域社会の関係はパンデミックでどう変化したか● 危機を乗り越える組織には英雄に頼らない文化がある● 不確実性の時代に持続的成長を実現する6つの力●Life’s Work
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