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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●顧客サービスの徹底改革を目指すなら以前のやり方に頼ってはいけない●日本企業は変われるか●【特集】 組織の本音 きれいごとで人は動かない●【インタビュー】創造の熱量は仕組みから生まれるか●言いにくいことを言える職場●共感するにも限度がある●「コラボレーション疲れ」が人を潰す●【インタビュー】日立の挑戦：脱日本企業への道●組織に必要な感情のマネジメント●働き手に選ばれるスタートアップ企業の条件●女性でさえ「男性が創造性に勝る」と考える●常識と非常識が混ざり合えばしなやかな強さになる●画期的なアイデアを創出する批判の技術●「自分のための交渉」を成功させる法●2015年HBRマッキンゼー賞●連載 世界標準の経営理論 入山章栄●世界のすべてが都市になる日
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