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特集｜熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋 コロナ禍の長期化により、バーンアウト（燃え尽き症候群）の問題はいっそう深刻化している。とりわけ熱意や使命感を持って仕事に取り組む人が陥りやすく、企業にとって大きな痛手となる。ダメージを負った従業員を回復させるために、さらには未然にバーンアウトを防ぐために、組織として何をすべきかを考える。 ●経営の未来●目次●Idea Watch●ファイザーはなぜ驚異のスピードでコロナワクチンを開発できたのか●【特集】 熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋● バーンアウト：使命感の喪失が引き起こす「病」● 職場で従業員のバーンアウトに対処する方法● 新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響● リーダーは部下の燃え尽きを防ぐために何をすべきか● ボストン最大の病院はバーンアウトの危機をどう乗り越えたか● 安心して助けを求められる組織をつくる● 自分の存在価値は自分自身で決めるもの●EI 新任マネジャーが最初に考えるべきこと●働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方●HBRマッキンゼー賞●アジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法●組織の多様性はなぜ必要なのか●Life’s Work
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