『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。 ●Spotlight GDPだけでは測れないアフリカ諸国の購買力●未来をつくる 日本の希望をつなげる“ノアの方舟”をつくりたい●HBR翻訳論文 仕事で「幸福」をつかむには感エモーショナル・インテリジェンス情的知性（EI）が不可欠である●【特集】 アジャイル人事●・アジャイル化する人事●・アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある●・世界的金融グループはアジャイル手法で組織を変えた●・“面白さ”を追求したら生き物みたいな会社になった●・ネットフリックスがAプレーヤー だけを採用できた理由●Idea Watch ●HBR翻訳論文 A/Bテストの効果的な実施法●HBR翻訳論文 契約書から難解な法律用語を排除する●HBR翻訳論文 デジタル広告を“炎上”させない5つの指針●HBR翻訳論文 「MOOC」による個の学びを組織に活かす●HBR翻訳論文 あなたの性格がキャリアを台無しにする時
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