経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために ●2022年7月号目次●7月のビジネスカレンダー●7月の事務ごよみ●新法令・通達解説●これからの法改正の動き●「社会保険適用拡大」に伴う社内準備と従業員への説明の留意点●ウィズコロナ時代の新たな手法「リモート税務調査」とはどんなものか●いま新たに注目を集める「株式投資型クラウドファンディング」とは何か●電子帳簿等保存制度について、中小企業が行なうべき最低限の準備とは●担当者なら知っておきたい 海外送金の基礎知識●INTERVIEW 中小企業が実践したい「管理会計」の基本●連載 なるほど納得勘定科目【63】●“男性育休元年”のことしこそ進めたい「管理職の意識改革」●インターンシップの評価見直しで採用活動はどう変わる？●テレワーク実施時にこそ重要！ 部署内で確認する「報・連・相」の基本●ハローワークの「求人不受理」の範囲が拡大されます●コロナ禍で求められる 若手社員のメンタルヘルスケア●連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる【終】●連載 植木理恵のココロの休ませ方【35】●連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【42】●連載 これってハラスメント？【28】●中小企業を狙う「サイバー攻撃」への備えと万が一の際の対処法●「脱ハンコ」を実現するために何をすべきか？●改正民法に対応 正しい運用を心がけたい「身元保証書」の実務Q&A●LGBTQ+などのダイバーシティに配慮した職場環境の整え方●連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【16】●連載 最近の“危ない”商法【43】●世の中を読むデータ●机の上の小さな変革●花のある空間●読者プレゼント●企業実務記事総索引●企業実務付録（実務Series）目次●（付録） 1. 2022年度の助成金について●（付録） 2. 受給要件の一部共通化●（付録） 3. 助成金の情報収集方法●（付録） 4. 中小企業にお勧めの助成金
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