経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために ●2022年5月号目次●5月のビジネスカレンダー●5月の事務ごよみ●新法令・通達解説●これからの法改正の動き●ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス●「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題●取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは？●コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる「資本性借入金」とは●コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい「事業復活支援金」のあらまし●インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点●連載 なるほど納得 勘定科目【62】●女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは●新型コロナで欠勤した場合 傷病手当金の取扱いはどうなるか？●健康保険の任意継続被保険者制度●育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」の見直しポイント●ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方●連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！【4】●連載 植木理恵のココロの休ませ方【34】●連載 これってハラスメント？【26】●コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは●新たな仮想空間として注目を集める「メタバース」 その可能性を探る！●賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ&A●確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります●連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【14】●連載 最近の“危ない”商法【41】●世の中を読むデータ●机の上の小さな変革●花のある空間●読者プレゼント●企業実務記事総索引●企業実務付録（実務Series）目次●（付録） 1. 部下指導・育成ツール活用の全体像をおさえる●（付録） 2. 「人材育成シート」を使って、ていねいに1人の部下を指導・育成する●（付録） 3. 指導育成内容を標準化し、「簡易版人材育成シート」を作成する●（付録） 4. 集団指導育成で効果・効率を高める年間勉強会構想「勉強会体系表」をまとめる●（付録） 5. 的確な内容になるよう講師役に「勉強会企画シート」を準備させる●（付録） 6. 「報連相基準シート」で、報連相の上下間のすれ違いを是正する●（付録） 7. 「ほめ方と叱り方原則実施度チェックシート」でパワハラを防止する●（付録） 8. 「セクシュアル・ハラスメントチェックシート」でセクハラを防止する
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