経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために ●2020年12月号目次●12月のビジネスカレンダー●12月の事務ごよみ●新法令・通達解説●これからの法改正の動き●コロナ時代における 中小企業の財務戦略を考える●人手不足の中小企業こそ効果大！ RPAのはじめ方・進め方●早めに検討したい コロナ禍だからできる「コスト削減策」●令和3年度の「税制改正」 こんな項目が検討されています●退職金を損金算入するタイミングと仕訳をおさらいする●連載 なるほど納得 勘定科目【45】●子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能になります●コロナショックで激変！ 中小企業の2022年卒採用スケジュール●担当者なら知っておきたい 雇用保険「基本手当」の勘どころ●コロナ禍で増えている労使間トラブルとその対応●連載 植木理恵のココロの休ませ方【17】●連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【24】●連載 これってハラスメント？【9】●パソコンの動作を高速化する9つのテクニック！●オンデマンドで効率化「 ウェビナー・Web会議」の上手な活用方法●コロナ禍における「 事業計画」を考えるヒントとは●ミスなく、モレなく処理するために2021年1月～3月の業務チェックリスト●安全なネットワーク接続を実現する「VPN」の仕組みとは●連載 最近の“危ない”商法【24】●机の上の小さな変革●世の中を読むデータ●ダイバーシティ・ワンポイント●花のある空間●読者プレゼント●企業実務記事総索引●企業実務付録（実務Series）目次●（付録） 1. ハラスメントのリスク●（付録） 2. ハラスメントの内容●（付録） 3. 会社が講ずべき措置●（付録） 4. 管理職が気をつけるべき言動●（付録） 5. コミュニケーションの円滑化
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