経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために ●2022年2月号目次●2月のビジネスカレンダー●2月の事務ごよみ●新法令・通達解説●これからの法改正の動き●入念な準備が功を奏する 今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは●金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方●取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは●福利厚生費について経理担当者が知っておきたいこと●固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方●連載 2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務【2】●連載 なるほど納得 勘定科目【59】●連載 インボイス制度のあらましと実務【6】●ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ●採用活動の第一歩として定着 中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ●「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう●社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか●新連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！●連載 植木理恵のココロの休ませ方【31】●連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【38】●連載 これってハラスメント？【24】●オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ●ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術●2022年4月から「くるみん認定」基準が改正されます●中小企業でも考えたい ESG経営とは●連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【11】●連載 最近の“危ない”商法【38】●いまどきオフィス探訪●世の中を読むデータ●机の上の小さな変革●花のある空間●読者プレゼント●企業実務記事総索引●企業実務付録（実務Series）目次●（付録） 1. 新テレワークガイドラインへの対応●（付録） 2. 同一労働同一賃金への対応●（付録） 3. 70歳までの就業機会の確保への対応●（付録） 4. パワハラ防止措置への対応●（付録） 5. 産後パパ育休への対応
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