いる社員、いらない社員 人手不足の深刻化、AIの発達により、少ない人員で大きな成果を挙げようと業務プロセス見直しの動きが活発化している。すると想像をはるかに超えて、人の仕事をAIやロボットで代替できることがわかってきた。このままでは不要となる人材が爆発的に増えるに違いない。自分が必要とされる人材になるためにどうすべきか。編集部が総力を挙げてレポートする。 ●プレジデント言行録●PRESIDENT 2018年4月30日号 目次●人間邂逅○いつか一緒にカラオケを●一青 窈／小高奈皇光●情報スクランブル●ニュースファイル ●北朝鮮ドローンの対策を放棄してしまった防衛省 他●クエスチョンタイム[120]「金正恩vsトランプ」は実現するのか●宮本 悟●「橋下 徹」通信[49]選挙でカネを受け取ったら改革なんてできない●どうなる1年後、5年後、10年後？ 大前研一直伝「21世紀サイバー経済を生き残る法」●人気職は若手でも2000万超! 転職で年収が上がる人の条件●日本の大企業トップ29人が語る「私の人材論」 パート（1）［金融業］フィンテックの大波を乗り切れるか？●パート（2）［製造業］これからリーダーになる人はどこが違うか？●パート（3）［運輸・インフラ・通信業］どんな時代になっても通用する力は何か？●パート（4）［ホテル・観光・不動産業］イノベーションを起こす気概があるか？●パート（5）［商社・流通・外食業］地位危うし！ 上司はなぜ変われないか？●プレジデントDVD講座のご案内●《いる公務員、いらない公務員》知事・市長が明かす人材論●スペシャル・レポート ここまで進化! AIが書ける文章、書けない文章●新連載対談 佐藤 優の「新しい教養」▼日の丸商社のインテリジェンス最前線●國分文也・丸紅社長（前編）●経営者たちの四十代[203]SCREEN HD社長・垣内永次▼自前主義と決別した「自適其適」●街風隆雄●輝け！中小企業の星[23]ゼニアも採用！ 毛織物５代目の本業拡大●岩田真吾（三星グループ社長）●浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[15]革新的寝具ブランドの誕生秘話●高岡本州（エアウィーヴ会長兼社長）●連載[217]飯島 勲の「リーダーの掟」▼就活生の人間性を見抜く、驚愕の質問●トップの勝負服[2]日本マイクロソフト代表取締役社長 平野拓也●数字の学校[88]確率でも見事に証明された「継続の重要性」●野口哲典●マネーの新流儀[251]8割が変動金利を利用。お得な住宅ローンの借り方は？●深田晶恵●世界一の発想法[163]人工知能で人間の脳は進化するのか、退化するのか●茂木健一郎●世のなか法律塾[255]フリーランスに頼る中小企業が注意すべきこと●村上 敬●本田 健の「成功と幸せの法則」[7]あなたは「居心地いい会社」に引きこもっていませんか●連載対談[71]田原総一朗「次代への遺言」▼ユーザーが映画の出演者に 元ソニー女子のVR革命●小島由香・FOVE CEO●BBT 大前研一×PRESIDENTのご案内●ビジネススクール流知的武装講座[432]顧客に応援されるブランドになるには？●山川 悟●dancyuのご案内●人に教えたくない店[627]岡島秀樹●職場の最新心理学[43]頼みづらいことをさらっと頼むには●大嶋信頼●本の時間 新刊書評／著者インタビュー●PRESIDENT バックナンバーのご案内●編集後記●クレジット
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