定年消滅時代をどう生きるか

【好業績で人手不足なのに、なぜ大手企業は早期退職を募っているのか？】【転職「35歳限界説」が過去の俗説と化した理由とは？】【1000人に1人の希少性を持つ裏技的方法！】【絶対に廃れない基本的な能力って何？】【頭を「使う人」と「使わない人」の経済格差とは？】　・・・・・2020年　日本型雇用改革元年　↓　↓　↓　2020年代　通年採用拡大＆70歳が定年に　↓　↓　↓　2030年代　中途採用5割超え＆75歳が定年に　↓　↓　↓　終身雇用・年功序列が完全崩壊！　・・・・・「トヨタが変われば日本が変わる」「3年でひとつのプロを目指す」「定年を撤廃する大手企業」「年金の受給開始年齢は75歳に!?」「人材獲得競争の勝敗を決めるもの」「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」「世界でも突出して学び直しをしない日本人」「少なすぎるAI人材とAI教員」「ハイブリッド人材が求められる理由」「ビルゲイツが設けている「考える週」」・・・・・すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。これからの日本では、大学を卒業後に就職して70～75歳まで働くことになるので、個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10～15年程度も長くなります。現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、会社員生活は企業寿命の２.５倍を超える長さになってしまうというわけです。平均的な働き方をする日本人であれば、計算のうえでは人生で３つの仕事や会社を経験しなければなりません。そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのか――。本書がみなさんにとって、明るく前向きに生きるための一助としていただけたら幸いです。・・・・・【本書のおもな内容】第1章　日本から「定年」が消滅する　第2章　大きく変わる企業の採用　第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃　第4章　人材育成の仕組みを再構築する　第5章　これからを生きるための最大の武器