ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

著:フレデリック・ラルー 訳:鈴木立哉 解説:嘉村賢州

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    【大反響、7万部突破!!】続々受賞!「ビジネス書大賞2019」経営者賞「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門「ITエンジニアに読んでほしい! 技術書・ビジネス書 大賞 2019」ベスト10「HRアワード 2018」優秀賞本書を読んでいくと、「あなたは、どんな組織をつくりたいのか?」「その実現のために最善を尽くしているか?」と問われている感覚があった。でも、一気に色んなことをせずに、まずは目の前の一人に心から向き合うこと。それが自分にできる唯一の道であり、それに気づかせてくれた『ティール組織』に、心から感謝を。――岡田武史(株式会社今治.夢スポーツ 代表取締役会長、元サッカー日本代表監督)10年、20年先の組織のあり方を示す決定版こそが「ティール」この変化が、様々な業界で既に起きつつあることに、興奮を隠せない!――入山章栄(早稲田大学ビジネススクール准教授、『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者)人事の役割を再定義させてくれた一冊。――島田由香(ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長)組織の変化は、現実的には一直線ではないはず。本書を読んで、「自分の会社は現在に至るまで、どう変わったのだろう?」と色の変化をたのしんでみよう。――小竹貴子(クックパッド株式会社ブランディング・編集本部長)久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。――堀内勉(多摩大学大学院特任教授、書評サイトHONZレビュアー)これは間違いなく、今後20年は読みつがれる組織論の古典になる。――岩佐文夫(元DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長)「なぜ仕事で疲弊するのか?」「組織のどこがおかしいのか?」と思ったら原因を究明するのに最高の教科書。――吉沢康弘(インクルージョン・ジャパン取締役)「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。――ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。――佐宗邦威(biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者)次の組織モデルは、これだ。上下関係も、売上目標も、予算もない!?従来のアプローチの限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。原書発売後またたくまに世界中に広がり、15カ国語・40万部を超えるベストセラーに。新しい時代の経営論として大注目の一冊。

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    • 2019/10/12Posted by ブクログ

      マネジメントや組織論はドラッカー本だけで十分と決め込んで10数年経つが、本書でそれが終わった。
      典型的な順応型(アンバー)で、所管官庁から無理やり達成型(オレンジ)への転換を求められてる組織で働いてて...

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    • 2019/09/28Posted by ブクログ

      階層構造のない、自分たちですべてに責任をもつ組織。こんな組織で働いてみたいかも。
      今の会社に全部を持ち込むのは難しいな。

    • 2019/08/15Posted by ブクログ


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      Twitterで見かけた予告が気になったので、年内に予約していた。(忘れてたけど・・・)”

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