人事評価の「曖昧」と「納得」

アイツの評価はなぜあんなに高いのか？それでも納得してしまうのはなぜか？多くのサラリーマンが会社からの評価に不満を溜めているが、その原因は、そもそも人事評価が必然的に「曖昧」にならざるを得ない点。実際、多くの人は「公平・公正な評価など理想論」と言い放つ。こうした「曖昧」な評価をサラリーマンたちは、どう「納得」して受け入れているのか。日本のサラリーマンの心理と行動の分析から、人事考課が抱える問題を明らかにする！■目次第一章人事評価の成り立ち第二章曖昧化する人事評価第三章曖昧さの中での納得第四章職場や従業員に寄り添う人事評価