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カゴ
営業モデルを顧客の変化に適応させる方法 1冊
フランク・V・セスペデス
ビジネス
トランス・インクルーシブな職場をつくる方法 1冊
クリスチャン・Ｎ・サラグッド
デュアルキャリア・カップルが幸せになる法 1冊
ジェニファー・ペトリグリエリ
医師の「働きすぎ」を仕組みで解決する 1冊
大石佳能子
経営戦略の時間軸はキャッシュで決まる（インタビュー） 1冊
高家正行
競争力の向上は「変革力」の測定から始まる 1冊
デイヴ・マイケルズ
「戦略」を企業価値の向上に直結させる法 1冊
小松原正浩
戦略の全体像を見失っていないか 1冊
デイビッド・Ｊ・コリス
戦略は「価値」こそがすべて 1冊
フェリックス・オーバーフォルツァー・ジー
職場で自分をしたたかに売り込む技術 1冊
レスリー・Ｋ・ジョン
多様な投資家との対話を持続的成長につなげる法 1冊
ビル・マクナブ
CEOの後継者をどのように見出すべきか 1冊
クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス
私が成功したのは、特別優秀な人間だからではない（インタビュー） 1冊
アーシュラ・バーンズ
ビジネスライティングの科学 1冊
ビル・バーチャード
プロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略 1冊
アシシュ・ナンダ
職場のジェンダー平等を前進させる7つの視点 1冊
コリーン・アマーマン
巨大プラットフォーム企業の支配力をしたたかに利用する方法 1冊
アンドレイ・ハジウ
SPAC投資の可能性と限界を見極める 1冊
マックス・Ｈ・ベイザーマン
パーパスドリブン組織への変革で真のステークホルダー主義を実践する（イ... 1冊
西井孝明
ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する 1冊
ヒューバート・ジョリー
データとＡＩの力でウェルビーイングな社会を実現する（インタビュー） 1冊
北川拓也
ＡＩを小売・流通の現場に実装する方法 1冊
永田洋幸
流行りのマーケティングテクノロジーに飛び付くな 1冊
カール・Ｆ・メラ
機械学習による損失を避ける5つのポイント 1冊
ボリス・バビッチ
マーケターはＡＩ戦略をいかにデザインすべきか 1冊
トーマス・Ｈ・ダベンポート
ベンチャーキャピタルの知られざる投資判断プロセス 1冊
ポール・ゴンパース
ＡＩへの投資を利益につなげる方法 1冊
エバ・アスカルザ
アルムナイを味方に変える退職マネジメント 1冊
アリソン・Ｍ・ダグナー
社会階層から生じる不利益を職場でどう解消するか 1冊
ポール・イングラム
AIの可能性を組織で最大限に引き出す4つのステップ 1冊
ティム・ファウンテン
耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法 1冊
アダム・グラント
ブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方 1冊
ジョディ L. ショート
中国の権威主義がもたらした繁栄と限界 1冊
呉軍華
中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか 1冊
ザック・ダイクウォルド
米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか 1冊
Ｊ・スチュワート・ブラック
ハイブリッドな働き方で創造性をいかに高めるか 1冊
稲水伸行
中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか 1冊
ラナ・ミッター
これからのオフィスの価値をデザインする 1冊
アン＝ロール・ファヤール
ハイブリッドワークで理想の職場を実現する 1冊
リンダ・グラットン
職場で従業員のバーンアウトに対処する方法 1冊
ジェニファー・モス
バーンアウト：使命感の喪失が引き起こす「病」 1冊
久保真人
組織の多様性はなぜ必要なのか 1冊
デイビッド・Ａ・トーマス
働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方 1冊
ジェシカ・ロデル
アジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法 1冊
ロブ・クロス
フィランソロピーの競争戦略 1冊
マイケルE.ポーター
ファイザーはなぜ驚異のスピードでコロナワクチンを開発できたのか 1冊
アルバート・ブーラ
マイノリティのよき「アライ」になる方法 1冊
ツェダレ・M・メラク
マーケティングの複雑化に備えて組織を再設計する方法 1冊
オマー・ロドリゲス・ヴィラ
品質とは顧客満足であり経営とは環境適合である（インタビュー） 1冊
家次恒
企業はどう所有されるべきか 1冊
ロジャー・L・マーティン
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