組織の体質を現場から変える100の方法

管理的なマネジメント、クローズドな情報共有、横並び主義、リスク回避志向……組織を辞める人たちは給料や仕事の内容が不満なのではない。「時代遅れの文化」がイヤで辞めるのだ。日常会話から会議、仕事の進め方まで。支援実績４００社超、組織開発のプロが教える「古い体質」を変えるために今日からできる具体策！！