「カルチャー」を経営のど真ん中に据える―「現場からの風土改革」で組織を再生させる処方箋

◎本気で組織を変えたいすべての人へ【累計30万部『現場力を鍛える』『見える化』の著者が、日本で初めて「組織の土壌である『組織風土』を根本から変えて、組織を劇的に強くする」最高の処方箋を、１冊で完全解説！】【「GAFAMにあって、海外のエクセレントカンパニーにあって、日本企業にないもの」「強い現場・組織に必ずあるもの」――それは「カルチャー」だ！】【カルチャーは組織の「土壌」のこと。カルチャーあっての組織能力だ！良質な「土壌」があってこそ、「人」が育つ！「いい制度・取り組み」も機能する！】【3つのケースと22の事例を、詳しくわかりやすく解説！「実践的ヒント」が、とにかく満載！】組織を変えるとは、結局「カルチャー」を変えることだ！【「悪い組織風土」の典型例／あなたのチーム・組織は大丈夫？】×相次ぐ不正・不祥事×現場や若手社員に活力がなく「活力枯渇病」に陥っている×「働かないおじさん」が多く「闘う姿勢」のない人が多い×「ラクだけど、やりがいも成長もない『ゆるブラック企業』」に転落している×忖度して上に物が言えない、率直に意見を言いづらい雰囲気がある×やる気と潜在能力に満ちた「優秀な社員」ほど辞めていく×イノベーションが生まれない…→すべての元凶は｢組織風土の劣化｣だ！【組織全体が活力に満ち溢れる！「LOFT」なカルチャーの作り方がわかる！】（1）Light──身軽で気軽、軽快かつ軽妙で、フットワークのいい組織（2）Open──開放的で風通しがよく、壁のない組織（3）Flat──対等で上下を感じさせない仲間意識の高い組織（4）Tolerant──異質を受け入れる耐性があり、受容性の高い組織→「９つのポイント」をわかりやすく解説！あなたの組織も変えられる！どんな組織も「現場からのカルチャー改革」で強くなれる！この１冊で「組織を変える」「組織を劇的に強くする」最高の処方箋を手に入れよう！

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