さっと読めるミニ書籍です（文章量24000文字以上 32，000文字未満（30分で読めるシリーズ））【書籍説明】ベテラン看護師が退職した。彼女は病院にとって決して失ってはならない有能な人材だったのだが、管理者はそれに気づかなかった。もしくは、彼女を引き留めるほどの力を持ち合わせていなかったのだろう。働き方改革やハラスメントが問題視されるようになった昨今、医療現場では教育体制に迷いが生じている。その迷いこそが有能な看護師を退職へ追いやっているのだ。この事実を見抜ける管理者はどれほどいるだろうか。私は管理者に中堅看護師が退職する原因について相談を受けたことがある。10ヵ月間で12人の看護師が病棟を去ったからだ。だが、この非常事態を経ても、組織は変わらなかった。そしてついに、ベテラン看護師が去ったのだ。本書は看護師がイキイキと働ける病院作りを目指す管理者のために執筆している。管理者は意外にも看護師の思いを見失っている節がある。多くの看護師を見送ってきたからこそ、現代の看護師が抱える苦悩を知ってほしい。本書を読み終える頃には、管理者のあなたは「働く病院改革」を始めたくなっているはずだ。これ以上、有能な看護師を犠牲にしないために。辞めさせたくない看護師が１人でも思い浮かぶなら、今こそあなたが立ち上がるときだ。【目次】本書の使い方新人看護師が辞めたくなる理由２年目看護師が辞めたくなる理由中堅看護師が辞めたくなる理由ベテラン看護師が辞めたくなる理由看護師が共通して辞めたくなる理由現代の看護師教育のススメ看護師から管理者への提案【著者紹介】村上志歩（ムラカミシホ）平成21年看護師免許取得。平成28年緩和ケア認定看護師試験合格。新卒から13年余り急性期病院でがん看護をメインに経験してきた。1万人を超える患者との関わりを活かし、現在は「しぽさんぽ」というブログを運営し、緩和ケアの啓蒙活動を行っている。
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