ニュー・エリートの時代　ポストコロナ「３つの二極化」を乗り越える

1.ビジネス、2.働き方、そして、3.人材の二極化が、すでに始まっている――新型コロナウィルスの感染拡大によってリモートワークが当たり前になり、否応なく新しい働き方に取り組まざるを得なくなりました。そして、自らを進化させなければならないプレッシャー（進化圧）は、複数の二極化を生み、それが、「新しいエリート層」を生み出すことにもつながります。では、新しいライフスタイルを捉えた「ビジネス」はどう考えればいいか。どのようなツールを選択して「働き方」を変えるべきか。これから価値を増す「人材」の条件とは何か。どんなキャリアを築くべきか。■本当のDX（デジタル・トランスフォーメーション）は「業界の外」から起こる■会社に「オフィス」は本当に必要なのか■「コロナ後もリモートワークを続けるべき」理由■思考実験――新しい形の飲食業■リモートワーク時代は「ツールの選択」で生産性に差がつく■「非同期コミュニケーション」という必須スキル■テレビ会議を圧倒的に快適にする「二つのコツ」■イノベーションを起こすのは、いつだって「個人」だ■リモートのチーム運営に必要な「呼吸」の話　……etc.この波をどう乗り切り、生き残るか――元マイクロソフト伝説のプログラマーからの提案。【目次】はじめに　“二極化が加速する”ポストコロナの働き方第１章　この「進化圧」に乗るか、淘汰されるか　【ビジネスの二極化】第２章　武器になる「ツール」を手に入れる　【働き方の二極化】第３章　こんな個人が「ニュー・エリート」になる　【人材の二極化】第４章　「偏執的な個人」が活躍する社会への道おわりに　資産バブル、格差の拡大、資本主義の危機

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