「働きがいあふれる」チームのつくり方

「不満」がなくても、「満足」がない職場で人は育たない!!働く人たちの仕事の満足度が高まらない理由は、「働きがい」を得られていないから――。働きやすさやお金も仕事の不満を減らす一因にはなるが、満足を高める決定打にはならない。「働きがいあふれる」チーム(組織)は、今まで職場に蔓延し続けてきた閉塞感を打破してきた。この不景気といわれる状況のなか、見事に収益を増益にしたのだ。「働きやすさ」を追求してもなぜ、崩壊していくのか?「働きがいあふれる」チームは、どうしたら育てられるのか?本著では、崩壊する職場への警鐘と「働きがいあふれる」チームへの立て直し方を、実例とともに紹介。