変革型CLOが学習の未来を拓く

変革型CLOが学習の未来を拓く

変化の激しい事業環境に対応するため、職場での学習が果たす役割は大きい。そのため、最高学習責任者(CLO)の役割も大きく様変わりしている。単なるスキル研修の実施に留まらず、学習によってケイパビリティや業績、組織文化までも向上させるのがそのミッションなのだ。本書では、大企業のCLOへの詳細なインタビュー調査から、彼らが実践している3つの変革──学習目標、学習手法、学習担当部門──について解説する。*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2020年6月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

ジャンル
ビジネス
出版社
ダイヤモンド社
掲載誌/レーベル
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
提供開始日
2020/12/16

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