スタンフォードが教える本当の「働き方改革」

最難関MBAコースで今、未来のリーダーが学ぶ“ソフトスキル”とは――職場のストレスを科学的に軽減する、マインドフルネス進化形。リーダーのための最新理論。　ソフトスキルは技術的スキルと同程度か、それ以上に重要だ：YES 92%　ソフトスキルを備えた人材を見つけるのに苦労している：YES 89%　――ウォール・ストリートジャーナル調べ、企業重役900人に調査　　ソフトスキルとはコミュニケーション・適応力・問題解決能力・共感力・創造性・理解力・決断力・クリティカルシンキングなど他者と効果的に関わる能力のこと。対して、ハードスキルは会計・法律・外国語・プログラミングなどの専門知識や技術的能力を指す。　私たちは毎日、多くの時間を仕事に費やす。なのに、職場は私たちが最も失望し、弱気になり、圧倒され、嫉妬し、不安になり、いらだち、腹を立て、本当の気持ちを口に出すのをためらう機会の多い場所だ。どうしたら社員は、そのようなネガティブな感情に振り回されずに、より大きなゴールに焦点を合わせられるだろう？　スタンフォード大学ビジネススクールの超人気講座を完全収録！

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