指示待ち部下が自ら考え動き出す!

著:大平信孝

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    あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか?・指示待ちだけで自分で考えて動けない・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない・自分で調べればわかることでも質問してくる・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる・何を考えているのかわからないこの本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します。部下が自ら考え動き出すことによって、あなたの仕事が劇的にラクになり、部下に対するストレス、イライラをなくすことができます。指示待ち部下や指示通りに動かない部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。・自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、イヤイヤ仕事をしている→モチベーションの問題・技術や経験不足のせいで自ら動けない→スキルの問題自ら考え動く部下を育成し、成果を出させるためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。本書では、おもに、部下のモチベーションを上げるための仕組み「行動イノベーション・トーク」。そして、部下のスキルアップを加速するための「育成の5ステップ」という2つのメソッドを紹介します。どちらも、5ステップになっていて、順を追って部下とかかわっていくだけで、指示待ち部下、指示通りに動けない部下が劇的に変わりはじめます。

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    • 2019/05/27Posted by ブクログ

      ■理由
      自ら考え動き出す部下とはを知りたかったから


      ■気づき
      人間の脳は急な大きな変化を嫌うが、少しずつ変化することには耐性がある


      ■アクション
      10秒でやれることを決める。
      ・1日に一つ何で...

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    • 2018/10/13Posted by ブクログ

      部下は変えられない、自分が変わるしかない。書いてある内容が自分の仕事環境に合致しないので途中で面白くなくなって、走り読みになってしまいました。もうこの手のビジネスハウツーものは読まないでしょう。

    • 2018/09/03Posted by ブクログ

      ほんとうかしら。
      実際にやってみたら、ちょっとだけど良い雰囲気。で最初は星2つでしたが1つプラス。承認って簡単そうで難しい。ニュートラルもこれまたなかなか難しい。

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