1分間メンタリング　進化を引き起こす6つの鍵

シリーズ累計、全世界2100万部！　「メンタリング」すれば、あなたも相手ももっと進化する！　『１分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。大ヒット！　１分間シリーズ最新刊！　・最良のアドバイスは常に１分間以内に語ることができる。　・メンタリングは、する方（メンター）にもされる方（メンティー）にも恩恵がある。　・組織におけるメンタリング制度導入のヒントがわかる。たった１分間のアドバイスで劇的な変化を起こし、新たな目標を見つけ成功する方法！　ビジネスの世界で輝かしい実績をあげた著名人たちを見ると、メンターを見つけることが成功の大きな鍵だと気づいた人々、あるいは自身がメンターになることで偉大なリーダーに成長した人々ばかりだ。メンターを持つのはよいことだと、たいていの人はわかっているが、メンターを見つけ、活用する方法がわからない。そして自分がメンターになるのもよいことだとわかっているが、時間もないし、資格もないと思い込んでいる。本書で語られるのは、仕事に意欲を持てない若き営業担当と、忙しすぎて若き日の充実感を味わえずにいる営業部長、ふたりの物語である。物語が進むにつれて読者はメンタリングに必要な６つの鍵を学べるようになっている。仕事や家庭に変化を起こしたいなら、今すぐメンターを探すこと、あるいは誰かのメンターになることをお勧めする。　■【目次より】　読者の皆さまへ　はじめに　第１章　メンターはどうやって見つける？　　１　メンターのいない人生には、羅針盤も地図もない　　２　道を尋ねる　　３　私がメンターに？　　４　メンター探し　　５　最初の出会い　　第２章　メンタリングの６つの鍵　　１　第１の鍵「ミッションを定める」　　２　第２の鍵「絆を深める」　　３　自分を見つめ直す　　４　誠実な関係を築く　　５　第３の鍵「人脈を広げる」　　６　第４の鍵「信頼を築く」　　７　人脈を育て、深める　　８　第５の鍵「チャンスをわかち合う」　　９　第６の鍵「振り返り、新たにする」　　10　今度はあなたがメンターになる番　　第３章　さあ、実践してみよう　　１　ＭＥＮＴＯＲモデル　　２　組織におけるメンター制度導入のヒント　　３　コーチングとメンタリングの違い　　謝辞

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