久しぶりに新入社員を採用したが、入社後すぐに休職した[解雇・退職・休職実務の失敗事例]

失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞印刷業をやっているP社の代表をしています。従業員は20名ほどです。久しぶりに新入社員を1名採用したのですが、その新入社員Tが1か月もしないうちにうつ病により休職することになりました。詳しくはわかりませんが、入社前からそのような傾向があったようです。当社の就業規則では、休職期間を一律に1年と定めています。Tのように入社後すぐに休職した場合でも、休職期間を1年間認めなくてはならないのでしょうか。他の従業員たちが不満そうにしています。