入社後営業成績ゼロのまま退職する社員に研修費用を返還してもらいたい[解雇・退職・休職実務の失敗事例]

失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞生命保険を扱う会社を経営しています。当社では新たに採用した営業担当の従業員には3か月の研修を受けてもらっています。従業員Yは、3か月の研修後、営業成績ゼロのまま1か月後に退職を申し出てきました。雇用契約を結んでいるので、これまでの賃金は仕方ないとしても3か月間に費やした研修費用は返還してもらいたいと思います。