断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた[解雇・退職・休職実務の失敗事例]

失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞WEB制作会社Aの代表をしています。数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで、会社を休んでもよくなる気配がありません。うつ病などの精神疾患だと思われます。このままにしておくと本人にとってもよくないですし周囲にも悪影響があるので休職を命じたところ、不当だと言われて困っています。　当社の就業規則では「業務外の傷病による欠勤が1か月以上におよんだとき」に休職命令を出すことになっています。