行動探求 ― 個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ

著:ビル・トルバート 訳:小田理一郎 訳:中小路佳代子

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    「今ここ」に意識を集中し、アルケミスト型リーダーをめざせ。個人・組織の変革の鍵である「意識レベルの変容」は、どうすれば可能なのか。「行動」と「探求」を同時に行うことでこの問いにアプローチするのが、発達心理学の知見に基づくリーダーシップ開発手法「行動探求」である。独特の観点から人と組織を特徴づける7つの「行動論理」によって、読者は自身・自組織の傾向をつかみ、適した成長の指針を得られるだろう。理論的解説にさまざまなビジネスパーソンの臨場感あふれるストーリーが織り交ぜられていることで、実践の場面を想像しながら学べるはずだ。リーダーシップやマネジメントの力を飛躍的に高めたい人、必読の一冊。「『行動探求』はビル・トルバートの最高傑作であり、組織の発展と個人の成長、理論と実践、内省と行動、身体と精神を新たな形で統合する。本書を読めば、自分自身の全体性をよりよく感じられるようになるだろう。」―― ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)▽本書で解説される7つの「行動論理」機会獲得型―自己に有利な機会を見出し、結果のために手段を問わず行動する外交官型―周囲の状況・既存の秩序に合わせて調和を重んじて行動する専門家型―自己の論理・効率を重視し完璧を目指して行動する達成者型―目標を掲げ、効果を得るのために他者を巻き込んで行動する再定義型―戦略・手段・意図の一貫性を問いながら独創的に行動する変容者型―相互性と自律性を好み、時宜を得て発達を促しながら行動するアルケミスト型―意図を察知し直観的・タイムリーに他者の変容を促しながら行動する

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    レビュー

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    • 2018/10/14Posted by ブクログ

      「行動探求」Bill Torbert

      大人になると、新たな行動論理へ発達させる為に、生涯をかける長い旅を意図的に続ける人は殆
      どいない。

      現実をどのような枠組みで捉えるかについて一つの絶対的な方法...

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    • 2018/02/10Posted by ブクログ

      2018年10冊目。

      人間の意識の発達度合いに応じて、組織のあり方が進化してきているという主張をしている『ティール組織』を読んで、この本を想起したので再読(注:共に自社本)。
      上記の本の中で、「組織...

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    • 2017/04/30Posted by ブクログ

      分からないところもかなりあるけど、とりあえず、なんとか通読。

      という感じで、レビュー出来る状態ではないが、忘れないうちに感想をいくつか。

      「学習する組織」って、一つのコンセプトで、それを実現する決...

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