本当は怖い会社のルール 「採用・入社」の条件

溝上憲文/プレジデントオンライン編集部

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激動する就職戦線。企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか?「就職活動スタート! 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェックポイント』」、「人事がこっそり教える『就活で失敗しない5箇条』大公開!」、「仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない」……などなど、「採用・入社」の裏側が分かる22話を収録(読了時間約25分)。本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の45ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。 【著者紹介】溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

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