【最新刊】すべての組織は変えられる 好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか

すべての組織は変えられる 好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか

1冊

著:麻野耕司

749円(税込)
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    「職場の変革において、彼の右に出る者はいない」――リンクアンドモチベーショングループ代表 小笹芳央「このメソッドと出会えたことで、私の会社は復活した」――株式会社ネットプライス代表取締役社長 小谷北斗サービスや商品の内容だけでは消耗戦に終止符を打つことのできない時代がやってきた。多くのリーダーが忘れがちなのは、この課題に対する根本策が「ヒト」への投資であるということだ。今、好調な企業はこぞって「ヒト」重視の施策を実施している。ある会社ではリーダーの声掛けを変え、ある組織では会議のやり方を変えた。組織改革の雄、リンクアンドモチベーションの気鋭のコンサルタントが明かす、組織をよみがえらせる7つの処方箋。

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    提供開始日
    2015/09/11
    連載誌/レーベル
    PHPビジネス新書
    出版社
    PHP研究所
    ジャンル
    ビジネス

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    レビュー投稿
    • 2019/05/20Posted by ブクログ

      組織におけるよくある課題に対し、平易な言葉で具体的な対策を示しており分かりやすい。また、さっと読める長さとなっている。

    • 2018/11/05Posted by ブクログ

      偏った経験則に基づき、「すべての〇〇」という決めつけが甚だしく参考にならない。


      <目次>
      はじめに
      序章 すべての組織は病んでいる 教えるのはリーダーだ!
      第1章 戦略至上主義という病
      第2章 犯...

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    • 2018/10/21Posted by ブクログ

      ・リーダーにはそれぞれが求めている意味報酬を見極め、それに応えていくことが必要
      ・理解や共感のためには、相手の話を聞くことが前提
      ・キックオフなどで疑似的にリーダーになってもらう
      ・タイプに合わせて話...

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