現場力を引き出すリーダーの条件 「オーケストラ」型マネジメント

著:デイナ・アーディ 訳:伊豆原弓 監修・解説:小笹芳央

1,760円(税込)

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    企業はもはや社員を型にはめることはできない。個々の社員の力を最大限に引き出すことが必須だ。命令せず、強調し、違いを活かすオーケストラ型のマネージメントがリーダーの最大のスキルになる。男性的な“強いリーダー”(α型リーダー)のもと、軍隊型のトップダウンで現場を率き、目標達成する―。もはや、そんな一本調子な組織と人材では社員をまとめることができず、企業としても生き残れない。本書は、動物行動・心理・社会学などの知見を活かし、「企業人類学」という独自の切り口で、新しい組織のリーダーシップとキャリア形成の在り方について提案する。

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    レビュー

    レビューコメント(2件)
    • 2015/02/11Posted by ブクログ

      ・厳格な階層型で軍隊式の組織構造:アルファ型
      ・協調とチームワークを重視するオーケストラ式の組織構造:ベータ型

      ピラミッドの上位に位置する少数の層だけが情報を握っていた時代から、IT技術によってひろ...

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    • 2014/09/25Posted by ブクログ

      知識と行動のギャップは、途方もなく広がる。自分のやるべきこと、必要なことを判断するのは合理的な行為である。しかし実際にその知識を行動に移そうとすると、感情的、心理的なハードルを越えなければならない。
      ...

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