無印良品の、人の育て方　“いいサラリーマン”は、会社を滅ぼす

無印良品トップが語る「社員が成長せざるを得ない仕組み」。なぜ異動を重視する？なぜ新入社員に店長をやらせる？海外研修の内容は本人に決めさせる！？――精神論に頼らない、仕事をやり抜く力が身につく考え方