中堅崩壊

野田稔+ミドルマネジメント研究会

1,496円(税込)

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    30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか?内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。

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    レビュー

    • 2008/12/25Posted by ブクログ

      停滞するミドル層の復権こそが、今の日本企業が真っ先に取り組むべき経営課題である。内外大手企業13社の先進事例と、1000人アンケートなどから、ミドル社員活性化のための処方箋を提示する。(TRC MAR...

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    • 2008/04/24Posted by ブクログ

      刺激的なタイトルだが、バブル崩壊以降,いわゆる課長クラスのミッションや組織の変遷の概観と、今後どうあるべきかを書いた本。
      実証の仕方やまとめ方が、いかにもウチのコンサルらしい。さすがOB。
      ただ私には...

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    • 2009/05/14Posted by ブクログ

      会社組織の中堅層(ミドル)の現状とこれから。

      すっごく簡単に言うと、最近のミドルは元気がないね。ミドルが元気になれば日本も元気になるよということかな。

      中堅層の人々が抱えている問題は個々人の問題で...

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