2013年、日本型人事は崩壊する!

佐藤政人

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60歳以降の社員の雇用延長や、定年後再雇用者を生かすキャリア開発はどのようにすべきか?中堅・女性・若手社員を含めた全体の人事・報酬システムの改革案など、高齢化を迎える企業社会において、競争力を生み出す組織作りを解説!

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レビュー

レビューコメント(3件)
  • 2011/05/01

    2013年より60歳になっても年金受給できなくなるため、年功序列型賃金制度などの、以前の社会システムで成立していたシステムを変更しよう。という本。

    大きくは以下の3点
    ・報酬制度を変更しよう
    ・高齢...

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    Posted by ブクログ
  • 2011/05/05

    ◆定年後の社員の再雇用や、キャリア開発は“待ったなし!”。競争力を生み出す人材育成・報酬システムの画期的な改革案を解説。

    ◇実は世間でいわれているほど成果主義は浸透しておらず、その意図するところが誤...

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    Posted by ブクログ
  • 2014/06/11

    終身雇用制度もあてにならず、将来の年金の心配をしながら生きていかなくてはならない。この状況でも懸命に働いていかなければならないのだが・・。なんとかしてほしい。

    Posted by ブクログ
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