2013年、日本型人事は崩壊する！

60歳以降の社員の雇用延長や、定年後再雇用者を生かすキャリア開発はどのようにすべきか？中堅・女性・若手社員を含めた全体の人事・報酬システムの改革案など、高齢化を迎える企業社会において、競争力を生み出す組織作りを解説！